منيرة الجمل
يتم تنفيذ أخذ أيام مرضية للقيام بمهام متعلقة برعاية الحيوانات الأليفة – من رحلات الطبيب البيطري إلى تدريب استخدام المرحاض – ببطء في المكاتب، وخاصة في مدينة نيويورك، حيث اقترح المشرعون مؤخرًا مشروع قانون لصالح منح إجازة مرضية لرعاية الحيوانات الأليفة.
لكن سياسة “إجازة الأبوة” أثارت الجدل، حيث يزعم بعض الناس أنها تمنح الموظفين قدرًا كبيرًا من الحرية.
قال روس سنايدر، رئيس شركة White Tie Productions ومقرها فينيكس، لصحيفة وول ستريت جورنال: “إن الحاجة إلى ساعة أو ساعتين للركض إلى الطبيب البيطري أمر واحد، ولكن ليس من العدل للموظفين الآخرين في الفريق أن يكون شخص ما غائبًا بسبب قرار شخصي اتخذه زميله في العمل”.
أظهرت دراسة استقصائية أجرتها شركة Wagmo المتخصصة في تقديم خطط رعاية الحيوانات الأليفة أن 75% من أصحاب الحيوانات الأليفة العاملين غابوا عن العمل يومًا واحدًا على الأقل خلال العام الماضي لرعاية حيواناتهم الأليفة، و26% غابوا عن العمل ستة أيام أو أكثر.
وأفاد أصحاب الحيوانات الأليفة أن الحيوانات الأليفة المريضة أو المصابة ساهمت أيضًا في تشتيت الانتباه في العمل.
أثار مستخدمو LinkedIn نقاشًا حادًا أثناء مناقشة مشروع القانون المقترح – الذي يدعو إلى توسيع نطاق قانون الوقت الآمن والمرضي المكتسب، والذي يضمن إجازة من العمل للموظفين لرعاية أنفسهم أو عائلاتهم.
جادل أحد الأشخاص: “يجب أن يكون الموظفون قادرين على استخدام الإجازة المرضية بأي طريقة تشمل المرض. الحيوانات الأليفة أو الأطفال أو أفراد الأسرة”.
وسـأل آخر: “هل يعني هذا أننا بحاجة إلى أن نطلب من الطبيب البيطري مذكرة طبية لإعفاء الموظف من الغياب لفترة معينة من الوقت لرعاية حيوانه الأليف المريض؟”.
كتب شخص آخر: “بصفتي مالكًا للحيوانات الأليفة، فأنا أؤيد هذا تمامًا. ومع ذلك، بصفتي مدافعًا عن أصحاب العمل، فإن هذا يتركني في حيرة”.
أخبرت أنيكا تشا، التي تعمل في شركة 9Sail في نيويورك، الصحيفة أن الشركة تقدم يومين من الإجازة – وستصبح ثلاثة أيام قريبًا – لمساعدة مالكي الحيوانات الأليفة الجدد، وهي السياسة التي ألهمت تشا لتبني كلب بنفسها وأخذ أيام إجازة لإعطاء الأولوية للتدريب على استخدام المرحاض.
قالت: “لقد قلت، هذا رائع للغاية”.
ولقد تعرضت فكرة مماثلة لانتقادات شديدة على الإنترنت عندما سأل رجل الأعمال البريطاني روجر ويد متابعيه على موقع لينكد إن عما إذا كان ينبغي للمديرين السماح بإجازات مدفوعة الأجر لرعاية الجراء وتدريبهم. وقد صوتت أغلبية ساحقة من المستجيبين بـ”لا”، في حين وافق 39% على السياسة، الأمر الذي دفع المنتقدين إلى التساؤل عما إذا كان الناس “فقدوا عقولهم” أو “أصيبوا بالجنون”.
وفي الوقت نفسه، وسع بعض أصحاب العمل المزايا لتشمل إجازة الحداد على الحيوانات الأليفة، في حالة وفاة حيوان أليف محبوب.
لقد عانت سامانثا بروكس، مالكة شركة Taro Financial للخدمات المالية في كولورادو سبرينجز، من فقدان حيوان أليف بشكل مباشر، ما دفعها إلى تنفيذ سياسة جديدة في مكان العمل تتضمن ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر للحداد على الحيوان الأليف المفقود.
وقالت لصحيفة The Journal: “أي شخص فقد حيوانًا أليفًا سيخبرك أن ذلك كان أحد أسوأ أيام حياته”.
