يكفل قانون الدفاع الأساسي التعويضات والامتيازات للموظفين والمتعاقدين مع الحكومة، في حال إصابة العمل خارج أو داخل أراضي الولايات المتحدة، يتم دفع التعويضات لكل شخص من المواطنين.
وتشمل التعويضات على وفق وزارة العمل بالولايات المتحدة الأمريكية:
-1 العناية الطبية.
-2 تعويضات الإعاقة.
-3 تعويضات الوفاة.
العناية الطبية
العناية الطبية تتضمن الرعاية الصحية بمختلف أشكالها من العمليات الجراحية والرعاية في المشافي وغيرها من متطلبات العلاج التي تتطلبها إصابة العمل، بالإضافة إلى أجور السفر والتنقل لتلقي العلاج جراء
الإصابة.
الموظف المصاب يمكنه الحصول على الرعاية الطبية لدى الطبيب الذي يرغب المصاب باختياره،.
“بالطبيب المعالج” يتضمن الأطباء من الاختصاصات المختلفة، جراحين وأطباء العظام والأطباء النفسيين، وأطباء تقويم العظام وأطباء الأسنان.
لتلقي العناية الطبية يجب أن يتم اخذ الإذن من المدير في العمل أو الجهة المختصة بالتامين الصحي.
تعويضات الإعاقة
الإعاقة تعني انعدام القدرة على الحصول على نفس الأجر الذي يحققه المصاب أثناء عمله، التعويضات تدفع في حالة
الإعاقة المؤقتة والإعاقة الجزئية والإعاقة الكاملة والدائمة والإعاقة الدائمة الجزئية.
التعويضات تدفع كل أسبوعين من تاريخ إصابة الموظف خلال تأديته لعمله، ونسبة التعويض تعادل ثلثي الراتب الذي يتقاضاه الموظف بشكل أسبوعي، ويخضع إلى النسبة القصوى من التعديلات السنوية.
الإعاقة المؤقتة: تدفع تعويضات الإعاقة المؤقتة بنسبة تعادل ثلثي الراتب الذي يتقاضاه الموظف بشكل أسبوعي.
ويخضع هذا التعويض إلى الحدود القصوى لتعديلات التعويض. على سبيل فإن معدل الدخل الأسبوعي للموظف هو 1500 دولار، فان تعويض الإعاقة المؤقتة هو 1000 دولار أسبوعيا.
الإعاقة الجزئية المؤقتة: تعويضات الإعاقة الجزئية المؤقتة تدفع بما يعادل ثلثي خسارة الموظف أثناء قيامه
بعمله. على سبيل المثال: إذا أصيب الموظف بإعاقة جزئية مؤقتة يكسب 1500 دولار أسبوعيا
وبعد إصابته بالإعاقة يكون راتبه 500 دولار أسبوعيا، وبالتالي فإنه يكون قد خسر 1000 دولار وبالتالي فان تعويض الإعاقة الجزئية المؤقتة سيكون 666.67.
الإعاقة الدائمة: تعويضات الإعاقة الدائمة يتم حسابها بنفس الطريقة التي تحسب فيها الإعاقة المؤقتة. ويمكن
أن تدفع طالما أن الإعاقة موجودة. الإعاقة الدائمة تخضع للمعدل السنوي للمعيشة.
الإعاقة الجزئية الدائمة: هناك نوعين من التعويضات للإعاقة الجزئية الدائمة. التعويض الذي يتم دفعه في حال فقدان جزء من الجسم أو فقدان القدرة على استخدامه. مثل فقدان الذراع أو اليد أو الأصابع أو الساق أو
القدم أو أصابع القدم وفقدان السمع أو البصر. التعويضات تكون متاحة لعدد معين من الأسابيع لكل نوع من
الإعاقة آما هو موضح في القانون. وهذا يسمى بجدولة الإعاقة الجزئية الدائمة، على سبيل المثال، الموظف
الذي فقد قدمه هو مؤهل لتلقي التعويضات لمدة 205 أسابيع.
الإعاقة الجزئية الدائمة المجدولة يتم دفعها في حالات الفقدان الدائم للقدرة على العمل.
والتعويضات يتمح سابها بنفس الطريقة التي تحسب فيها تعويضات الإعاقة الجزئية المؤقتة.
تعويضات الوفاة
تدفع تعويضات الوفاة إلى الأرملة أو الأرمل أو غيرهم من المستحقين الناجين وذلك في حال إذا أدت الإصابة
إلى وفاة الموظف. يمكن دفع تكاليف الجنازة على أن لا تتجاوز 3 ألاف دولار.
الأرملة أو الأرمل يتلقى %50 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف المتوفي ولمدى الحياة أو إلى أن يتم زواج الأرملة أو الأرمل.
تعويضات إضافية يمكن دفعها من معدل الدخل الأسبوعي للموظف، فإن كان لديه أطفال فإنه يتم دفع %50 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف يدفع بالنيابة عن الطفل الأول، وعندما يكون هناك طفلان فإنهما يحصلان على الإعانة المادية من ولدهما لمدة سنة قبل وفاته، قيمة التعويض تكون بمعدل %25 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف المتوفي، للأب ونفس النسبة تعطى للام.
الأرمل أو الأرملة يمكنهم تلقي تعويضات سنتين على دفعة واحدة، آما أنه لن يكون هناك أية تعويضات للأطفال بعد بلوغهم سن الـ18 سنة. ولكن يمكن تمديد هذه التعويضات إلى سن الـ23 سنة، إذا كان
ابن الموظف المتوفي لازال طالبا. ربما يبقى دفع التعويضات مستمرا إلى وقت غير محدد.
ماذا يجب أن تفعل في حال الإصابة
-1 اخبر مديرك على الفور. وإذا آنت بحاجة إلى الرعاية الطبية، اطلب من مديرك الإذن ببدء العلاج لدى الطبيب الذي تقوم أنت باختياره.
-2 قم بتلقي العلاج بأسرع ما يمكن.
-3 قم بتقديم تقرير تحريري إلى مديرك عن الإصابة خلال 30 يوما مستخدما النموذج -201LS ، أما الإخبار
عن حالة الوفاة يجب أن يقدم خلال 30 يوما.
-4 تقدم طلب التعويض عن الإصابة يجب أن يتم ضمن مدة سنة واحدة من الإصابة أو من وقت تلقي أخر دفعة من التعويض.
وزارة العمل تساعد المتضررين بالمطالبة بالتعويضات وشرح الامتيازات وخطوات تسيير الأوراق وفق القانون، إضافة إلى النصائح حول العناية الطبية.
