لدى العديد من الأشخاص رغبة كبيرة للانتقال والعمل في المدينة المليئة بالحياة والطاقة والفرص الكبيرة – والمعروفة باسم “المدينة التي لا تنام أبدًا”.
يحقق البعض حلمهم بالتوجه إلى نيويورك، ويقوم بترتيب الاجتماعات والتواصل بشكل جنوني للحصول على وظيفة، حتى يعودوا إلى نيويورك بتأشيرة E-3. ويجد آخرون وظيفة ويحصلون على تأشيرة E-3 قبل الانتقال.
في حين أن معظم مبادئ شركات نيويورك تظل كما هي، فقد غيرت جائحة كوفيد-19 بالتأكيد عقلية مديري الموارد البشرية وفرق المواهب ومديري التوظيف والرؤساء التنفيذيين. العديد من أصحاب العمل أكثر انفتاحًا على إجراء مقابلات مع المرشحين عبر Zoom، وحتى السماح لهم ببدء عملهم من أوطانهم والانتقال إلى نيويورك بمجرد الانتهاء من تأشيرة E-3.
نصيحة 1: أمركة السي في
قبل البدء في الاتصال بأي من مسؤولي التوظيف، والتقدم للوظائف ومشاركة سيرتك الذاتية، من المهم معرفة أن السيرة الذاتية الأمريكية تختلف عن السير الذاتية في وطنك.
تقول بليندا: “أنا بشكل عام أستخدم القاعدة العامة – إذا كنت تعمل لمدة تقل عن عشر سنوات، فيجب أن تكون سيرتك الذاتية عبارة عن صفحة واحدة طويلة، وإذا كنت تعمل لأكثر من عشر سنوات، فيمكن أن تصل سيرتك الذاتية إلى صفحتين.”.
لكن إبقاء سيرتك الذاتية قصيرة لا يعني إغفال الإنجازات والقدرات المهمة.
وتضيف إيمي: “تُظهر السيرة الذاتية الرائعة إنجازاتك وتأثير هذه الإنجازات على الشركة أو المؤسسة. “قدم أمثلة محددة واستخدم مقاييس لقياس نجاحاتك (على سبيل المثال، الأرقام والنسب المئوية)”.
تتضمن النصائح الأخرى عدم وضع مراجع في سيرتك الذاتية والحصول على رقم هاتف أمريكي عبر Skype حتى تتمكن الشركات في الولايات المتحدة من الاتصال بك بسهولة. تقول إيمي: “قم أيضًا بتضمين عنوان URL الخاص بـ LinkedIn الخاص بك وتأكد من عمل الرابط”. وأخيرًا، لا تنس استخدام التهجئة والقواعد الأمريكية.
نصيحة 2: تخصيص كل تطبيق
عند التقدم للحصول على وظائف في نيويورك، قم بتخصيص كل طلب باستخدام الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي.
إحدى أسهل الطرق للقيام بذلك هي نسخ الوصف الوظيفي في مستند Word، وقراءته، وتسليط الضوء على أهم الكلمات الرئيسية من الوصف والمهام المطلوبة.
تقول بليندا: “إن أقل من خمسة بالمائة من السير الذاتية يتم مشاهدتها بالعين البشرية”. “تستخدم معظم المؤسسات أدوات الذكاء الاصطناعي للتمرير الأول للتطبيقات، لذا توقع أنه من المحتمل أن تقوم بطرح الكثير من التطبيقات مقابل عدد قليل جدًا من الاستجابات. هدفك الرئيسي من طلبك الأولي هو التحدث إلى الشخص الذي يدير عملية التوظيف.
نصيحة 3: الشبكة، الشبكة، الشبكة
لا تقصر بحثك عن وظيفة على الطلبات عبر الإنترنت فقط. يقول جوش: “استفد من الشبكات الرائعة لمن حولك”. “أفضل شيء يمكنك القيام به هو الحصول على توصية للوظائف داخليًا أو تقديمك لشبكات الأعمال من قبل الزملاء والأصدقاء.”
تضيف بليندا أنه على الرغم من أهمية التقدم لشغل وظيفة ما، فمن المرجح أن يأتي دورك من سوق العمل الخفي، لذا عليك التواصل بشكل جنوني.
نصيحة 4: السرعة مع الجودة
تقول بليندا: “هذا يعني من أنت وماذا تفعل وما الذي تبحث عنه”. “يجب أن يكون هذا ممكنًا التسليم في الوقت الذي يستغرقه اللحاق بالمصعد مع شخص ما، أي حوالي 60 ثانية. قد تجد أن إجراء محادثة قصيرة في مقهى/بار أو في المصعد يمكن أن يقودك إلى الخطوة الأولى في دورك التالي.
نصيحة 5: انفخ بالبوق
تذكر أن هدفك هو تثقيف مسؤول التوظيف حول مهاراتك ومعرفتك وقدراتك وكيف تناسب الدور المتاح لديه والمساهمة التي يمكنك تقديمها للمنظمة. كن على علم بأن بعض مستويات التعليم لدينا تختلف عن الولايات المتحدة.
تقول بليندا: “أجد أن العرب سعداء بإخفاء نورهم تحت المكيال، في حين أن الأمريكيين يجيدون النفخ في بووقهم”. “نصيحتي الكبيرة هي أن تفكر كأمريكي، ولا تخف من تسليط الضوء على إنجازاتك، وتذكر أنك تبيع نفسك في هذه الوظيفة، لذا تأكد من أنك تستطيع التحدث عما ستقدمه لهذه الشركة والدور. ”
توصي بليندا أيضًا بممارسة مهارات المقابلة مع شخص يعرف السوق.
نصيحة 6: ابحث عن الرواتب وتقدم للوظائف في مستواك
تقول إيمي: “استهدف الأدوار في مستواك أو أعلى، ومن المرجح أن ترى المزيد من الجاذبية”. “التقدم لأدوار مبتدئة يمكن أن يكون بمثابة إشارة حمراء للشركة.” من المهم معرفة راتب الوظيفة التي تتقدم لها قبل أي مقابلة أو تقديم طلب عبر الإنترنت، حيث أن العديد من نماذج الطلبات غالبًا ما تسأل عما تتوقع أن تكسبه.
تقول إيمي: “لا تقلل من قيمة تعويضك لأنك غير متأكد من قيمتك، أو أنك تحاول فقط الوصول إلى الولايات المتحدة بأي ثمن”.
في نيويورك، تميل الشركات إلى ذكر أقل راتب في المقابلة وتتوقع منك التفاوض (لذا لا تخف من ذكر ما تعرفه عن قيمة المنصب). إذا لم تكن متأكدًا، يمكنك أن تقول “أنا أبحث عن قيمة سوقية عادلة للمركز” كما تقول إيمي.
نصيحة 7: تعلم قدر المستطاع عن تأشيرة E-3
“تعد نيويورك واحدة من أكثر المدن شعبية في الولايات المتحدة حيث يعمل الأستراليون وغيرهم بموجب تأشيرات E-3 (أو يرغبون في العمل). ومع ذلك، فإن الشركات لا تعلم شيئًا عن تأشيرة E-3، حتى في نيويورك.
وتتابع قائلة: “إن التحدي الأكبر هو العثور على شركات تفهم تأشيرة E-3 ويمكنها أن ترى مدى اختلافها تمامًا عن تأشيرة H1-B”. “قد يجذب مثلا الأستراليون التقدم لشغل الأدوار والتحدث مع مسؤولي التوظيف،
“لكن في أغلب الأحيان، لا يكون القائمون على التوظيف هم صناع القرار عندما يتعلق الأمر بالرعاية. تحتاج الشركة إلى الحصول على رعاية من أعلى المستويات، ولسوء الحظ، فإن العديد من الشركات لديها عقلية “نحن لا نرعى” بسبب التعقيدات والتحديات التي تفرضها H-1B.
