نواب أمريكيون: الكونغرس لا يوفر حماية كافية لموظفيه من التحرش والسلوك غير اللائق

واشنطن — قال عدد من المشرعين الأمريكيين إن الكونغرس لا يبذل ما يكفي لحماية الموظفين من السلوك الجنسي غير اللائق، في وقت لا توجد فيه جهة مركزية على تلة الكابيتول لتلقي شكاوى التحرش في مكان العمل.

وبعد الفضائح المتعلقة بالسلوك الجنسي التي أحاطت بالنائبين السابقين إريك سوالويل، الديمقراطي عن كاليفورنيا، وتوني غونزاليس، الجمهوري عن تكساس، واللذين استقالا هذا الأسبوع، أعلنت النائبة آنا بولينا لونا، الجمهورية عن فلوريدا، أنها ستستقبل شكاوى موظفي الكونغرس في مكتبها إذا لم يشعروا بالارتياح لتقديمها إلى رؤسائهم المباشرين.

وقالت لونا إنها تلقت حتى الآن اتهامًا واحدًا غير موثق يتعلق بأحد أعضاء مجلس الشيوخ، وأحالت الأمر إلى مكتب زعيم الجمهوريين في مجلس الشيوخ جون ثون، الذي قال إن المسألة أُحيلت لاحقًا إلى لجنة الأخلاقيات في مجلس الشيوخ.

وتعكس هذه التحركات الفردية حجم الصعوبة التي لا تزال تواجه الموظفين في الإبلاغ عن السلوك الجنسي غير اللائق داخل الكونغرس، وهي مؤسسة لطالما واجهت انتقادات بسبب بطء آليات محاسبة أعضائها.

وفي خطوة مشابهة، أطلقت النائبة نورما توريس، الديمقراطية عن كاليفورنيا وعضو لجنة إدارة مجلس النواب، العام الماضي صفحة على موقعها الإلكتروني تتيح للمبلّغين عن المخالفات الإبلاغ عن التحرش الجنسي أو الاعتداء أو السلوك غير اللائق. وقالت إن فريقها أوضح لمكاتب أخرى أن هذه الصفحة مخصصة لتلقي بلاغات الموظفين عن السلوك غير المناسب في الكابيتول هيل، بما في ذلك إذا كان المتهم عضوًا في الكونغرس.

وقالت توريس إن الدعم المقدم للضحايا “ليس بالمستوى المطلوب”، مضيفة أن مكتبها تلقى شكاوى من السلطتين القضائية والتنفيذية أيضًا. وأكدت أن كل عضو في الكونغرس يدير مكتبه كأنه عمله الخاص، وأن الدعم يجب أن يأتي من ذلك المكتب، لكنها شددت على أن أي موظف “مرحب به دائمًا” في مكتبها إذا لم يجد الحماية اللازمة.

كما شجعت النائبة لورين بوبيرت، الجمهورية عن كولورادو، أي موظف يتعرض للتحرش من عضو في الكونغرس على التوجه إلى نائبة أخرى، معتبرة أن هناك مخاوف حقيقية من قدرة المؤسسات الداخلية على التعامل مع هذه القضايا الحساسة. وقالت إن الإبلاغ عن أي نوع من سوء المعاملة أو السلوك الجنسي غير اللائق يجب أن يكون “أكثر سهولة” للنساء، بدلًا من “دفعه إلى لجنة الأخلاقيات” التي لا ترى أنها تصدر الكثير من النتائج.

وتملك كل من مجلس النواب ومجلس الشيوخ لجانًا للأخلاقيات تحقق في المخالفات المرتكبة من أعضاء الكونغرس، لكن عددًا من المشرعين من الحزبين يقولون إن هذه اللجان بطيئة للغاية، ما يترك احتمال استمرار التحرش قائمًا، وإن هناك حاجة إلى خطوات إضافية لحماية الموظفين الشباب في بيئة العمل.

وتأتي هذه الدعوات في ظل استمرار الجدل حول النائب كوري ميلز، الجمهوري عن فلوريدا، الذي تخضعه لجنة الأخلاقيات للتحقيق منذ نوفمبر بشأن ما وصفته اللجنة بأنه مزاعم تتعلق بـ”سلوك جنسي غير لائق و/أو عنف في العلاقات العاطفية” إضافة إلى مخالفات في تمويل الحملات. وقد نفى ميلز جميع المخالفات، وقال إن قضيته تختلف عن قضيتي سوالويل وغونزاليس لأنه لا يُتهم بعلاقة غير مناسبة مع أي موظف.

وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، دعا عدد من المشرعين لجنة الأخلاقيات إلى تسريع تحقيقها في قضية ميلز في ضوء الاتهامات الموجهة إلى سوالويل وما تبعها من تداعيات.

وقال النائب جيم ماكغفرن، الديمقراطي عن ماساتشوستس والرئيس السابق للجنة القواعد، إن ما يحدث “مثير للصدمة”، مضيفًا أن هناك شعورًا بأن الكونغرس “يجب أن يفعل ما هو أفضل” وأن ما يجري “وصمة على هذه المؤسسة بأكملها”.

وقال موظف سابق لدى غونزاليس، اتهمه بإرسال رسائل نصية صريحة، في مقابلة يوم الجمعة إنه كان يعتقد أنه كان سيُفصل لأسباب أخرى لو أبلغ مشرفه بما حدث. وأضافت أن بعض الموظفين الأصغر سنًا لا يعرفون كيف يتعاملون مع هذا النوع من السلوك في بيئة يهيمن عليها ما وصفته بـ”سلوك الأولاد السيئين”.

وشهد عام 2018 بعض الإصلاحات في أعقاب حركة #MeToo، من بينها زيادة الشفافية بشأن التحرش في مكان العمل، وفرض تدريب سنوي على الأعضاء ومساعديهم، وزيادة الإفصاح عن تسويات التمييز في مكاتب الكونغرس، بما في ذلك تحديد المكتب المعني ومبلغ التسوية، رغم أن تفاصيل الحالات نفسها ما زالت محجوبة.

كما يوجد بالفعل “مدونة سلوك رسمية” لأعضاء الكونغرس وموظفيه، يضعها الكونغرس نفسه ويتولى تطبيقها. ويمكن أيضًا لأي شخص، بما في ذلك أفراد الجمهور، تقديم شكوى إلى لجنة الأخلاقيات في مجلس النواب. لكن لا توجد إدارة موارد بشرية مركزية في الكابيتول هيل، ما يترك المكاتب إلى حد كبير لتطوير سياساتها الخاصة وإدارتها.

ويرى بعض المشرعين أن النظام الحالي لا يعمل كما ينبغي. وقالت النائبة ديبي واسرمان شولتز، الديمقراطية عن فلوريدا، التي صاغت مشاريع قوانين لمكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل، إن الردع يتطلب أن تكون العقوبة “مؤكدة وسريعة وقاسية”، مضيفة أن عملية الأخلاقيات “ليست كذلك”.

وتدعو لونا إلى تحديد مهلة زمنية لتحقيقات لجنة الأخلاقيات، وسحب المعاشات من أي مشرع يستقيل أو يُطرد بسبب السلوك الجنسي غير اللائق، وزيادة الإفصاح عن تسويات التحرش في الكونغرس، وحظر العلاقات الجنسية بين الأعضاء وموظفي الكونغرس. وتنص قواعد مجلس النواب على حظر إقامة علاقة جنسية مع موظفين في المكتب نفسه أو في اللجان التي يعمل فيها العضو، لكنها لا تنظم علاقات الأعضاء مع موظفي الأعضاء الآخرين.

وقالت النائبة لورا فريدمان، الديمقراطية عن كاليفورنيا، التي قادت جهودًا ناجحة لإصلاح سياسات التحرش الجنسي في الهيئة التشريعية بولاية كاليفورنيا بعد حركة MeToo، إنها توافق على أن أعضاء الكونغرس لا ينبغي أن يقيموا علاقات جنسية مع موظفي أعضاء آخرين، لأن اختلال ميزان القوة يظل قائمًا وقد يؤدي إلى استغلال الموظفين.

وعندما سُئل رئيس مجلس النواب مايك جونسون، الجمهوري عن لويزيانا، عما إذا كانت هناك حاجة إلى إصلاحات في طريقة الإبلاغ عن التحرش في الكونغرس، قال إن المجلس “ينظر في كل ذلك”، وإن لجنة الأخلاقيات “مشغولة جدًا”. وأضاف أن المجلس يجب أن يحافظ على الانضباط وكرامة المكاتب، وأنه إذا كانت هناك حاجة إلى إصلاحات فسيجري بحثها.

أما النائبة ميليسا ستانسبري، الديمقراطية عن نيو مكسيكو والمدافعة عن الناجين من الاعتداء والتحرش الجنسي، فقالت إن الحل بسيط: “انتخبوا مزيدًا من النساء”. ووصفت الكونغرس بأنه “نادٍ للأولاد القدامى” كان فيه السلوك السيئ من بعض الأعضاء الذكور هو القاعدة لأكثر من 200 عام، مضيفة أن المؤسسة بحاجة إلى مواصلة التطهير والتنوع لتكون مكانًا آمنًا للنساء العاملات والمنتخبات على حد سواء.

وللاطلاع على مدونة السلوك الرسمية وقواعدها، يمكن الرجوع إلى موقع لجنة الأخلاقيات في مجلس النواب. كما أطلقت النائبة نورما توريس صفحة مخصصة للإبلاغ عن التحرش والاعتداء والسلوك غير اللائق على موقعها الرسمي، فيما نشرت النائبة ديبي واسرمان شولتز معلومات عن مشاريع قوانينها الخاصة بمكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل.