مدير مؤسسة «غرب هارلم» غير الربحية يدير وقفًا بقيمة 56 مليون دولار رغم غياب خبرة إدارة الأموال

يدير زياد رمضان، المدير التنفيذي لمؤسسة «وست هارلم ديفيلوبمنت كوربوريشن» (WHDC) غير الربحية في مانهاتن، وقفًا تبلغ قيمته 56 مليون دولار رغم أن خبرته السابقة شملت إدارة مقهى وبيع شطائر في محطات قهوة بمستشفيات جامعة كولومبيا، لا إدارة صناديق مالية. ويأتي ذلك فيما تواجه المؤسسة اتهامات بسوء إدارة وإنفاق أموال كان يفترض أن تدعم سكان منطقة مانهاتنفيل، وفيما تنظر محكمة اتحادية دعوى تتضمن اتهامات لرمضان بتصريحات عنصرية ومعادية للسامية ومضايقة موظفات، وهي اتهامات نفتها المؤسسة.

تأسست المؤسسة عام 2009، وتلقت 96 مليون دولار من جامعة كولومبيا على مدى 15 عامًا لتحسين حياة سكان مانهاتنفيل، مقابل توسع حرم الجامعة في المنطقة. لكنها لم تبدأ أي مشاريع إنشائية كبرى أو مشاريع طويلة الأجل، بحسب المعلومات المتاحة، وتراجعت أصولها إلى ما يزيد قليلًا على 56 مليون دولار.

وتُودع الأصول في حساب استثماري لدى «فيرست بوسطن»، يدر أكثر قليلًا على 2 مليون دولار سنويًا من الفوائد، وفق إقرارات المؤسسة الفدرالية. ويقارب ذلك المبلغ ما تمنحه المؤسسة كل عام لمجموعات مجتمعية، بما في ذلك تنظيم مهرجان موسيقي وشراء ديك رومي لسكان محليين في عيد الشكر، ما يعني أن رصيد الصندوق لا ينمو. كما أنفقت المؤسسة 173,000 دولار رسومًا لإدارة الاستثمارات خلال عام 2024، وفق إقرارها الضريبي الفدرالي.

ولم تُكشف الشروط الدقيقة لاستخدام أموال الصندوق. لكن موقع trackerin2013dollars.com قدّر أن أول دفعة بقيمة 17 مليون دولار تلقتها المؤسسة من الجامعة كانت ستصبح في حدود 205 مليون دولار اليوم لو استُثمرت في مؤشر يتتبع سوق الأسهم وتُركت من دون تغيير.

كان رمضان، 57 عامًا، عضوًا في مجلس إدارة المؤسسة قبل تعيينه مديرًا تنفيذيًا في 2020، عقب عملية بحث على مستوى البلاد وصفها أعضاء في المجلس بأنها «شاملة»، واستخدمت مستشارًا تجاوزت كلفته 150,000 دولار. وهو من بين عدد محدود من الموظفين الذين يتقاضون رواتب في المؤسسة؛ إذ حصل على 147,000 دولار في أول عام له مديرًا تنفيذيًا عام 2021، قبل أن يرتفع راتبه إلى أكثر من 225,000 دولار في 2024، بزيادة 53%، بحسب الإقرارات الضريبية.

وقال عضو حالي في مجلس إدارة المؤسسة وناشط مجتمعي إن رمضان كان «اختيارًا جيدًا» والمرشح الوحيد الذي يعرف هارلم بالفعل لأنه عمل طويلًا في المجتمع. لكن مصادر قالت إن عضوًا في المجلس ترأس لجنة البحث استقال فور تأييد أعضاء آخرين ورئيس المجلس ميلتون تينغلينغ، كاتب محكمة مقاطعة نيويورك، تعيين رمضان. ولم يرد رمضان أو المؤسسة على طلبات للتعليق يوم الاثنين.

وقبل انضمامه إلى مجلس المؤسسة، كانت لرمضان صلات وثيقة بجامعة كولومبيا ومجتمع شمال مانهاتن. ووفق سيرة منشورة على الإنترنت، كان عضوًا في مجلس المجتمع المحلي رقم 12 في مانهاتن، في هارلم، لمدة 15 عامًا. وتشغل زوجته رودينا عودة رمضان منصب نائبة عميد للشؤون المالية والإدارية في جامعة كولومبيا.

وكان رمضان عضوًا أيضًا في مجلس العلاقات الأميركية الإسلامية (كير) في نيويورك، وعضوًا مؤسسًا في مجلس إدارة مركز تذكاري في هارلم لمالكوم إكس. وأدار مقهى «إكس كافيه» في مركز مالكوم إكس والدكتورة بيتي شباز التذكاري والتعليمي، الذي تأسس عام 2005. كما خاض الانتخابات التمهيدية للحزب الديمقراطي عام 2013 لمقعد مجلس مدينة نيويورك عن الدائرة 7، التي تضم واشنطن هايتس ومانهاتنفيل وهدسون هايتس، وحصل على 3.6% من الأصوات وحل سابعًا؛ وفاز في السباق مارك ليفين، مراقب حسابات مدينة نيويورك الحالي.

ووُلد رمضان لأبوين فلسطينيين، وانتقل مع أسرته من الكويت إلى واشنطن هايتس عام 1971. وقال لصحيفة الطلاب في كولومبيا إنه عاش مع والديه وإخوته وأخواته السبعة في شقة من ثلاث غرف نوم، وإن والديه لم يكونا يجيدان القراءة والكتابة، بينما كان والده يعمل 18 ساعة يوميًا خبازًا في شارع 164 لإعالة الأسرة.

وفي العام الماضي، رفع فينسنت مورغان، وهو عضو وموظف سابق في مجلس إدارة المؤسسة، دعوى فدرالية ضدها اتهم فيها رمضان بإطلاق تصريحات معادية للسامية وعنصرية ومضايقة زملاء في العمل. وتقول الدعوى إن مورغان اشتكى إلى تينغلينغ، رئيس المجلس، لكنه لم يتدخل رغم شكاوى 3 موظفين من العنصرية المزعومة لرمضان.

وتتضمن أوراق المحكمة كذلك ادعاءات بأن رمضان ضايق واعتدى لفظيًا على بعض الموظفات. وطلبت موظفة عملت فترة طويلة تغيير مكتبها للابتعاد عما وصفته بتنمره المزعوم، فيما تقول الأوراق إن موظفة أخرى كانت حاملًا فُصلت بعد شكواها من مضايقته المزعومة عام 2025.

وكتبت المُشتكية، التي كانت منسقة للمشاريع الخاصة في المؤسسة، في رسالة إلكترونية إلى نائب رئيس المجلس أرموند آدامز العام الماضي: «للأسف، ليست هذه أول واقعة تواصل غير لائق أو عدائي أتعرض لها من زياد». وأضافت أن نبرته ولغته خلال الأشهر السابقة كانتا «غير مهنيتين باستمرار»، وأنهما خلقتا بيئة عمل شعرت فيها بعدم الأمان والتوتر والاستنزاف العاطفي. وكانت المؤسسة قد نفت سابقًا جميع الادعاءات الواردة في الدعوى الفدرالية، فيما لا تزال القضية مستمرة.