استمرار إضراب عمال سولفانغ بولاية كاليفورنيا بعد رفض عرض جديد للأجور

استمر إضراب 30 من عمال بلدية سولفانغ بولاية كاليفورنيا، بعدما رفضت نقابتهم عرضًا جديدًا لزيادة الأجور تبادله الطرفان ضمن مقترحات هذا الأسبوع. وكانت هذه أول مفاوضات منذ توقف العمال عن العمل في 15 سبتمبر، ولم تُجرَ مفاوضات إضافية حتى نهاية دوام الجمعة. ويمثل المضربون نحو 75% من العاملين في البلدية.

وقالت المدينة إن النقابة طلبت عقدًا مدته 3 سنوات، يتضمن زيادة بنسبة 6% في كل سنة مرتبطة بتكاليف المعيشة. ورأت قيادة المدينة أن هذا المقترح أعلى تكلفة من طلب سابق للنقابة، نص على زيادات قدرها 4% ثم 6% ثم 6%.

في المقابل، عرضت المدينة زيادات قدرها 6% في السنة الأولى، و5% في الثانية، و4% في الثالثة، لكن النقابة رفضت العرض. وكان عرض سابق للمدينة ينص على زيادات قدرها 6% ثم 4% ثم 4%. وقالت المدينة في بيان أصدرته الجمعة إنها عرضت أقصى ما تستطيع تقديمه، فيما قال مسؤولوها إن التأمين الصحي والمزايا الأخرى، إلى جانب الأجور، تدخل في المفاوضات.

وفي مؤتمر صحفي عُقد عصر 2 أكتوبر داخل مركز زوار سولفانغ في شارع كوبنهاغن درايف، أعرب رئيس البلدية ديفيد براون عن خيبة أمله، وفق صحيفة «سانتا باربرا نيوز-برس». وقال مدير المدينة راندي مورفي إنه كان يأمل أن يحل العرض الخلاف، وإن مسؤولي المدينة ما زالوا مستعدين للتفاوض. وقالت أوليفيا أوريبي-موتال، مساعدة مسؤول إدارة المدينة، إن باب التفاوض على عقود جديدة لا يزال مفتوحًا، لكنها اتهمت النقابة بتغيير مطالبها.

وقال جيف لي، ممثل نقابة «تيمسترز لوكال 986»، إن المدينة تعرف شروط عودة العمال لكنها لم تقدمها، معتبرًا أن مجلس المدينة يحتاج إلى تفويض المسؤولين بمزيد من التفاوض للتوصل إلى اتفاق. وانتقد ما وصفه باستعداد المدينة للإنفاق على النزاع بدلًا من دفع الأجور التي يرى العمال أنهم يستحقونها. وقالت أوريبي-موتال إن تكاليف النزاع، ومنها أتعاب محامي العمل والاستعانة بمتعاقدين، يجري تتبعها وستُعلن للناس بعد انتهائه.

وبحسب «سانتا باربرا نيوز-برس»، يشكل الخلاف بشأن زيادات الرواتب محور النزاع؛ إذ يستاء العمال من حصول قيادات في البلدية على زيادات تراوحت بين 20% و40%، بينما لم يحصلوا على زيادات مماثلة. لكن مورفي عارض وصف العمال لتلك الزيادات، وقال إنها جاءت بناءً على دراسة كلّفت بها المدينة شركة «آر جي إس أدفايزرز» في سنترال فالي. وأقر مجلس المدينة الزيادات في يونيو 2025 بعد توصية الدراسة بها. وتقول المدينة إن رواتب المناصب الإدارية العليا كانت بحاجة إلى تعديل لتتوافق مع مستويات السوق، بخلاف وظائف بقية العاملين، وإن عرضها الحالي للعمال كافٍ.