موظفة سابقة تتهم شركة MrBeast بالتحرش وفصلها بعد عودتها من إجازة الأمومة

رفعت لورين مافرومايتس، وهي موظفة سابقة في شركة Beast Industries التابعة لصانع المحتوى الشهير MrBeast، دعوى قضائية في محكمة اتحادية بولاية نورث كارولاينا، تتهم فيها الشركة بأنها تعرضت لسنوات من التحرش الجنسي والتحيز ضد النساء في مكان العمل، ثم فُصلت من وظيفتها في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي بعد عودتها من إجازة الأمومة.

وبحسب الدعوى التي قُدمت يوم الأربعاء، تتهم مافرومايتس شركتي MrBeastYouTube, LLC وGameChanger 24/7, LLC بانتهاك القانون الفيدرالي الذي يمنح الموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة ومحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية، بما في ذلك الولادة. كما قالت إنها قدّمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية تتهم فيها الشركة بالتمييز على أساس الجنس والحمل والانتقام.

وقالت مافرومايتس إنها واصلت العمل “بلا توقف” بعد ولادة طفلها، بل وحتى أثناء وجودها في غرفة الولادة، مضيفة: “كنت ما زلت أنزف، وكان عليّ فقط أن أحضر”. وبعد أقل من ثلاثة أسابيع على عودتها إلى العمل بدوام كامل، قالت إنها فُصلت.

من جهتها، وصفت متحدثة باسم Beast Industries الدعوى بأنها “شكوى بحث عن الشهرة” مبنية على “تحريفات متعمدة وادعاءات كاذبة بشكل قاطع”. وقالت الشركة إن منصب مافرومايتس أُلغي عندما أعاد رئيس جديد لقسم التجارة الإلكترونية تنظيم فريقها. كما عرضت الشركة تبادل رسائل في تطبيق Slack بتاريخ 31 مارس 2025، أبلغها فيه أحد الزملاء بأنها “لا ينبغي أن تتحقق” من رسائلها بعد أن ألغت اجتماعًا وكتبت أنها “في المخاض في المستشفى الآن”.

وقالت الشركة أيضًا، ردًا على اتهامات بأنها لم تُبلّغ بحقوقها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، إنها تملك صورة تُظهر توقيعها على استلام دليل الموظفين الذي يتضمن سياسات هذا القانون. وأضافت في بيانها: “لن نخضع لمحامين انتهازيين يحاولون اختلاق مكسب مالي منا”.

وتقول الدعوى إن مافرومايتس، البالغة 34 عامًا، عُينت في أغسطس 2022 رئيسة لقسم إنستغرام لدى MrBeast، ثم رُقيت مرتين خلال عام واحد. وبين يونيو 2023 ويناير 2024، أشرفت على العمليات في قسم الفيديوهات العمودية، وهو منصب تنفيذي. كما تذكر أنها طلبت نصيحة من جيمس وارن، ابن عم جيمي دونالدسون والرئيس التنفيذي آنذاك، بعدما لاحظت أنه لا يبادلها النظر، فردّ عليها، وفقًا للشكوى: “Jimmy gets really awkward around beautiful women. Let's just say that when you're around and he goes to the restroom, he's not actually using the restroom.”

وتقول الدعوى إن الشركة عزت ذهابه المتكرر إلى الحمام إلى مرض كرون الذي يعانيه دونالدسون. كما تزعم مافرومايتس أنها بعد إبلاغ الموارد البشرية، التي كانت ترأسها والدة دونالدسون، بمشكلات تحرش جنسي وبيئة عمل عدائية، نُقلت إلى “دور غامض” وخُفّضت درجتها الوظيفية. أما الشركة فرفضت ذلك ووصفت الادعاء بأنه “كاذب وغير دقيق”.

وتأتي هذه الدعوى في وقت تواصل فيه Beast Industries التوسع، فيما يسعى قادتها الجدد إلى تنمية الإمبراطورية الإعلامية التي أسسها جيمي دونالدسون تحت اسم MrBeast. وكانت أسئلة كثيرة قد أُثيرت قبل عامين حول الثقافة الداخلية للشركة بعد موجة جدل على وسائل التواصل الاجتماعي بشأن استخدام دونالدسون السابق لعبارات عنصرية ومثلية، تزامنًا مع اتهامات بأن أحد المتعاونين القدامى تبادل رسائل جنسية غير لائقة مع قُصّر.

وفي رسالة إلى الموظفين في أغسطس 2024، قال دونالدسون إنه يدرك أنه يجب أن “يخلق ثقافة تجعل جميع موظفينا يشعرون بالأمان وتسمح لهم بتقديم أفضل ما لديهم”. كما قالت الشركة إنها فصلت عدة موظفين بعد تحقيق مستقل خلص إلى وجود “حالات معزولة” من التحرش وسوء السلوك في مكان العمل.

وجاء رفع الدعوى قبل احتفال TIME100 يوم الخميس في نيويورك، حيث من المقرر تكريم دونالدسون ضمن أكثر الشخصيات تأثيرًا في العالم، إلى جانب البابا ليو الرابع عشر والرئيس دونالد ترامب وعمدة نيويورك زوهران ممداني.

وتقول مافرومايتس إن الشركة شجعت الموظفين على “بذل أقصى الجهود” لإنجاز العمل، مستشهدة بدليل من 36 صفحة بعنوان “HOW TO SUCCEED IN MRBEAST PRODUCTION” كان متداولًا بين الموظفين وقت عملها. ويضم الدليل عبارات مثل: “لا بأس أن يكون الأولاد طفوليين” و”عدد الساعات التي تعملها غير مهم”.

وقالت مافرومايتس إنها حضرت اجتماع فريق من سرير المستشفى وهي في حالة مخاض، خوفًا من أن تُفصل إذا رفضت. وأضافت: “كان عليّ أن أُمسك أنفاسي بين الحديث والآخر بسبب شدة الانقباضات”.

كما قالت منظمة TIME'S UP Legal Defense Fund التابعة لـ National Women's Law Center إنها تدعم قضيتها، ووصفت المديرة العليا جينيفر موندينو هذه الاتهامات بأنها جزء من نمط أوسع من أماكن العمل المسيئة التي تعتمد على غياب المساءلة والانتقام ممن يتحدثون.