محكمة لوس أنجلوس تعرض $35,000 لموظفين يستقيلون طوعًا

أعلنت المحكمة العليا في مقاطعة لوس أنجلوس، الجمعة، برنامجًا للحوافز المالية مقابل الاستقالة الطوعية، في محاولة لخفض عدد الموظفين ونفقات التشغيل وسط عجز تمويلي يهدد أعمال المحكمة. واعتبارًا من 21 سبتمبر، يستطيع الموظفون المؤهلون بدوام كامل ممن أمضوا 5 سنوات متواصلة على الأقل في الخدمة اختيار الاستقالة مقابل دفعة واحدة قدرها $35,000.

وقالت المحكمة إن الموظفين الذين تُقبل طلباتهم يجب أن ينهوا خدمتهم في موعد أقصاه 24 ديسمبر من هذا العام، ولن يُسمح بإعادة توظيفهم في المحكمة لمدة عام. كما ستُلغى الوظائف التي تُشغَر نهائيًا لضمان وفورات مستمرة، بدلًا من تخفيف مالي مؤقت.

ويستهدف البرنامج تحقيق استقرار في الميزانية وتفادي تسريحات محتملة أو إجازات قسرية من العمل خلال السنة المالية 2026-2027. وقال القاضي الرئيس سيرجيو سي. تابيا الثاني إن المحكمة تواجه، مثل سكان مقاطعة لوس أنجلوس الذين يكافحون لمواكبة ارتفاع أسعار الوقود والبقالة، وضعًا تتجاوز فيه تكاليف التشغيل الموارد المتاحة في الميزانية.

ورغم حصول المحكمة على تعديلات جزئية مرتبطة بالتضخم في أحدث ميزانية للولاية، فإن تكاليفها المتوقعة هذا العام المالي، بما يشمل عقود الموردين والخدمات التي تقدمها المقاطعة ونفقات الحراسة وزيادات الأجور المتفق عليها، ستتجاوز التمويل الحكومي بنحو $9.1 مليون.

وأضافت المحكمة أن التمويل التراكمي من الولاية لمواكبة التضخم لم يلبِّ الاحتياج الذي حددته إدارة مالية كاليفورنيا منذ السنة المالية 2020-2021، ما خلّف فجوة قدرها 13.1% وعجزًا بقيمة $88 مليون. ووفق مقاييس المجلس القضائي في كاليفورنيا، تفتقر المحكمة إلى $233.7 مليون من التمويل اللازم للتعامل مع 1.3 مليون ملف قضية سنويًا.

وتعمل المحكمة حاليًا بتمويل يعادل 76.77% من احتياجها المحسوب، وهو أدنى مستوى لها منذ 2021 وأكبر عجز بالقيمة الدولارية منذ 2013 على الأقل، بما يعادل فجوة تمويلية تقارب 1,900 وظيفة.

وقال ديفيد دبليو. سلايتون، المسؤول التنفيذي وكاتب المحكمة، إن التخلي عن موظفين مخلصين وموهوبين ليس أمرًا يُتعامل معه باستخفاف، لكنه أعرب عن أمله في أن يختار عدد كافٍ من الموظفين المغادرة طوعًا مع استمرار نقص التمويل اللازم لاستدامة العمليات القضائية الأساسية.

وحذر مسؤولو المحكمة الجمهور من تأخيرات تشغيلية وتراجع مستويات الخدمة مع انكماش عدد العاملين، بما في ذلك طوابير أطول عند نوافذ الخدمة، وبطء الاستجابة في مراكز الاتصال، وتأخر معالجة الوثائق القانونية. وكانت المحكمة قد طرحت برنامجًا مماثلًا في 2024، وحقق وفورات سنوية متكررة تقارب $4 مليون.