ارتفاع نسبة الأمهات العاملات في نيويورك المستفيدات من إجازة ما بعد الولادة المدفوعة

أظهرت بيانات جديدة صادرة عن إدارة الصحة في مدينة نيويورك أن عدد الأمهات العاملات في الأحياء الخمسة للمدينة اللاتي يستفدن من إجازة ما بعد الولادة المدفوعة في تزايد مستمر، وذلك بعد تطبيق قانون الإجازة العائلية المدفوعة في عام 2018.

ينص القانون على منح العاملين في الشركات التي تضم أكثر من خمسة موظفين إجازة تصل إلى 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن ثلثي الراتب، مع ضمان حق العودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة بعد انتهاء الإجازة. ويصبح الموظفون بدوام كامل مؤهلين للحصول على هذه الإجازة بعد العمل لمدة 26 أسبوعاً على الأقل، حيث يتم تمويل الإجازة من خلال اقتطاع جزء من أجور الموظفين.

تشير البيانات إلى أن حوالي ثلاثة أرباع العاملات اللاتي عملن خلال فترة الحمل وأردن العودة إلى العمل بعد الولادة قد استفدن من إجازة مدفوعة في عام 2022، مقارنة بنسبة ثلثي العاملات قبل تطبيق القانون. كما ارتفعت نسبة العائدات إلى نفس الوظيفة من 80% إلى 84% خلال نفس الفترة.

ومع ذلك، لا تزال هناك فجوات واضحة في الاستفادة من الإجازة المدفوعة، حيث تبين أن الأمهات ذوات الدخل المنخفض والمستفيدات من برنامج Medicaid أقل احتمالاً لأخذ الإجازة مقارنة بمن لديهن تأمين خاص، حيث بلغت نسبة المستفيدات من Medicaid 58% في 2022 مقابل 84% لدى ذوات التأمين الخاص.

كما أظهرت البيانات تفاوتاً عرقياً، إذ كانت نسبة الأمهات الآسيويات والبيضاوات اللاتي استفدن من الإجازة حوالي 80%، مقارنة بـ71% من الأمهات السود و63% من الأمهات اللاتينيات. ويرجح التقرير أن هذه الفجوات قد تؤثر على صحة الأمهات، حيث ارتبطت الإجازة المدفوعة بانخفاض معدلات الاكتئاب بعد الولادة وزيادة معدلات الرضاعة الطبيعية والمتابعة الطبية في الوقت المناسب.

إليزابيث سايلور، مديرة وحدة قانون العمل في جمعية المساعدة القانونية بمدينة نيويورك، التي شاركت في حملة دعم القانون، أكدت على أهمية إجراء مسح لفهم أسباب عدم استفادة بعض الفئات بشكل كافٍ، مشيرة إلى أن بعض العاملين في الشركات الصغيرة أو العاملين دون تسجيل رسمي قد لا يحصلون على هذه الحقوق، بالإضافة إلى وجود حالات تصنيف خاطئ لبعض العمال كمقاولين مستقلين مما يحرمهم من الإجازة.

للاطلاع على شروط الأهلية والاستفادة من قانون الإجازة العائلية المدفوعة، يمكن زيارة الموقع الرسمي https://paidfamilyleave.ny.gov/eligibility، وللمزيد من التفاصيل حول القانون نفسه https://paidfamilyleave.ny.gov/2026، كما يمكن مراجعة البيانات الجديدة عبر https://www.nyc.gov/assets/doh/downloads/pdf/epi/databrief157-paid-family-leave-2026.pdf.