محكمة استئناف أمريكية تلغي قرارًا ضد ستاربكس بشأن زي موظفي متجر مانهاتن

ألغت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الثانية، ومقرها نيويورك، الأربعاء قرارًا لمجلس علاقات العمل الوطني خلص إلى أن ستاربكس انتهكت حقوق العمال بمنع موظفي متجرها الرئيسي في منطقة ميتباكينغ بمانهاتن من ارتداء قمصان أو أكثر من شارة واحدة تؤيد النقابة. وأعادت المحكمة القضية إلى المجلس لتطبيق معيار موازنة أكثر توازنًا بين صورة الشركة أمام الزبائن وحقوق العاملين في تشجيع التنظيم النقابي.

وقالت هيئة المحكمة المؤلفة من 3 قضاة إن مجلس علاقات العمل الوطني لم يوازن على نحو سليم بين حق ستاربكس في تقديم الصورة التي تفضلها لعملائها وحق موظفيها في الدعوة إلى الانضمام للنقابات. وأضافت أن المعيار الذي اعتمده المجلس، والذي يفترض عدم قانونية أي سياسة تحظر رموز النقابة ما لم يثبت صاحب العمل وجود «ظروف خاصة» تبرر القيود، قد يجعل كثيرًا من قواعد الزي الشائعة في أماكن العمل غير قانونية.

ورأت المحكمة أن لأصحاب العمل مصالح مشروعة ينبغي وزنها مع التزاماتهم باحترام الحقوق العمالية، ومنها اعتبارات السلامة أو الصورة العامة للشركة.

ويقع متجر ستاربكس، البالغة مساحته 23,000 قدم مربعة، في منطقة ميتباكينغ بمانهاتن، ويضم محمصة داخلية وحانات للقهوة والكوكتيلات ومخبزًا ومساحة للبيع بالتجزئة. وبدلًا من المآزر الخضراء والقمصان السوداء المعتادة في ستاربكس، يرتدي العاملون فيه مآزر بنية وقمصانًا بياقات أو سترات برقبة عالية بألوان هادئة، مع إمكان اختيار عدد محدود من القمصان والشارات المعتمدة مسبقًا.

وبحسب وثائق المحكمة، تدعم هذه الشارات والقمصان قضايا متعددة، منها المحاربون القدامى، وحركة «حياة السود مهمة»، وشهر التراث اللاتيني، واليوم العالمي للإيدز.

وكان مجلس علاقات العمل الوطني قد قرر في 2024 أن ستاربكس تدخلت، قبل تنظيم موظفي المتجر النقابة في 2022، في حقوق العاملين عبر حظر قمصان النقابة والسماح بشارة واحدة فقط، وأن الشركة لم تقدم مبررًا مشروعًا لسياساتها. لكن محكمة الاستئناف نقضت ذلك القرار وأعادت الملف إلى المجلس.

وكان متجر مانهاتن من بين أوائل مواقع ستاربكس التي نظمت نقابة في 2022. ومنذ ذلك الحين، صوّت العاملون في 700 متجر أمريكي آخر للانضمام إلى نقابات، وقدموا خلال ذلك مئات الشكاوى إلى المجلس متهمين الشركة بممارسات عمالية غير قانونية.

ويأتي الحكم ضمن سلسلة قرارات لمحاكم استئناف أمريكية رأت أن مجلس علاقات العمل الوطني توسع في اعتبار قواعد الزي في أماكن العمل تدخّلًا في حق الموظفين في المطالبة بتحسين ظروف العمل والانضمام إلى النقابات. ففي العام الماضي، قضت محكمة مقرها سانت لويس بأن هوم ديبوت يحق لها منع الموظفين من كتابة «حياة السود مهمة» على مآزر العمل البرتقالية، فيما قضت محكمة أخرى في 2023 بأن تسلا تستطيع منع عمال مصنعها في كاليفورنيا من ارتداء قمصان نقابية.

ولم ترد ستاربكس ولا متحدث باسم مجلس علاقات العمل الوطني فورًا على طلبات التعليق. وكان المجلس، المؤلف من 5 أعضاء، ذا أغلبية ديمقراطية عندما أصدر قراره الأول في القضية، بينما يملك الآن أغلبية جمهورية من 3 مقابل 1 عينها الرئيس ترامب.